sugerencias
Diversidad
Asumimos el compromiso de mejorar la experiencia de quienes trabajan en Itaú, promoviendo un entorno diverso, inclusivo, saludable y con propósito. 47% de los colaboradores son mujeres, mientras que el 53% son hombres.
Desarrollamos dos líneas de trabajo principales en relación a la diversidad: inclusión de personas con discapacidad y equidad de género.
Beneficios y compensaciones
Ofrecemos compensaciones y beneficios atendiendo las necesidades de nuestros colaboradores y considerando los lineamientos del convenio colectivo.
Capacitación y desarrollo
Trabajamos para motivar altos niveles de satisfacción, compromiso y excelencia profesional en el logro de los resultados planeados, para incrementar el liderazgo competitivo y sustentable de la organización.
Clima laboral
Queremos generar un excelente lugar para trabajar y por eso diseñamos experiencias para cada momento importante de la vida, a través de varios programas. La gestión del clima laboral es una tarea diaria y es responsabilidad de todos.
Programa de Liderazgo
En 2020 se llamó “Programa Liderazgo a distancia, #crecemos juntos” con el objetivo de enfrentar mejor los desafíos de liderar equipos a distancia.
Programa de Mentoring
Es un encuentro entre un líder con experiencia y alta performance (mentor) que comparte conocimiento con otro colaborador (mentoreado) con el objetivo de desarrollarlo profesionalmente.
Proyecto Cultura Digital
Generar capacitaciones para fortalecer la Cultura digital ha sido una de nuestras prioridades. El contexto de la pandemia trajo el desafío de involucrar y hacer parte de esta nueva forma de trabajar.
Conocé los principales hitos de nuestra gestión en el Resumen de impacto. Para profundizar en cada dimensión del resumen te invitamos a leer nuestro Reporte de sustentabilidad.
Siguientes capítulos
